劳动变劳务怎么维权

　　劳动变劳务怎么维权？当劳动变劳务，劳动者可通过这些方式维权：收集劳动合同、工资记录等能证明劳动关系的证据；与单位协商，要求按法规保障权益；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，若对结果不服，规定时间内向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动变劳务怎么维权

　　 当劳动变劳务，劳动者可通过以下方式维权：

　　 1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是认定劳动关系的关键，能证明劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。

　　 2.与单位协商：与用人单位进行沟通协商，明确指出其将劳动关系错误认定为劳务关系的问题，要求按照劳动法律法规保障自身权益，如签订劳动合同、支付加班费、补缴社保等。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应权益。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有专业性和权威性。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、违反劳动法要怎么办

　　 当遇到违反劳动法的情况，可按以下步骤处理：

　　 1.收集证据：这是关键的一步，需收集能证明劳动关系和权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

　　 2.与用人单位协商：可以先尝试与单位沟通，明确指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。通过协商和平解决问题，省时省力。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明情况，并提交之前收集的证据。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。

　　 劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。

　　 三、劳动法怎么约定解聘

　　 劳动法对解聘有多方面规定。用人单位解聘员工可分为合法解除和违法解除。

　　 合法解除情形包括：

　　 1.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可解除劳动合同。

　　 2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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