端午节3天都是3倍工资吗

　　端午节3天都是3倍工资吗？端午节3天并非都有3倍工资。法定节假日1天安排工作，企业需按不低于工资300%支付加班工资且不能调休；另外2天休息日加班，先安排补休，不能补休则付200%工资，还给出了加班工资计算示例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、端午节3天都是3倍工资吗

　　 端午节3天并非都是3倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　 端午节的法定节假日为1天，在这1天安排劳动者工作的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

　　 另外2天属于休息日。如果企业安排劳动者在这2天加班，首先应安排补休，不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

　　 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如，劳动者月工资为3000元，其日加班工资标准约为137.93元（3000÷21.75），法定节假日加班1天的加班工资不少于413.79元（137.93×300%），休息日加班且无补休的1天加班工资不少于275.86元（137.93×200%）。

　　 二、端午节三天都是三倍工资吗

　　 端午节并非三天都有三倍工资。按照我国劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 端午节的法定节假日为一天，在这一天安排劳动者工作，用人单位应向劳动者支付不低于其日常工资三倍的报酬，且不能以调休来替代。而端午节其余两天属于休息日，若安排劳动者工作，用人单位可先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者日常工资两倍的报酬。

　　 劳动者在法定节假日加班，应获得相应的加班工资，这是其合法权益。若用人单位未依法支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、端午节三天都有三倍工资吗

　　 端午节并非三天都有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 端午节的法定节假日为一天，在这一天安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

　　 另外两天属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。如果能安排补休，则无需支付该200%的工资报酬。

　　 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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