公司无故降工资有赔偿吗

　　公司无故降工资有赔偿吗？公司无故降工资，员工通常可获赔偿。这违反劳动合同，员工可先协商，要求按原合同支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉。若解除合同，公司要支付经济补偿，造成其他损失也需赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司无故降工资有赔偿吗

　　 公司无故降工资，员工一般可获得赔偿。

　　 依据劳动法，工资应在劳动合同中明确约定，公司单方面无故降工资属于违反劳动合同的行为。员工可先与公司协商，要求其按照原合同支付工资。若协商无果，员工可通过合法途径维权。

　　 员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

　　 若员工因公司无故降工资而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若公司的降薪行为给员工造成其他损失，员工有权要求公司进行赔偿。因此，公司无故降工资，员工有权获得相应赔偿。

　　 二、公司怎样算是拖欠工资呢

　　 公司在以下情形下算拖欠工资：

　　 第一，未按照劳动合同约定的日期支付工资。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间，到期却未支付工资，就构成拖欠。例如约定每月10日发工资，到了10日未发且无合理理由。

　　 第二，无故超过当地规定的工资支付周期支付工资。各地对于工资支付周期有相应规定，一般为按月支付。若用人单位超过该周期未支付工资，又无法定事由，属于拖欠。

　　 第三，支付工资低于当地最低工资标准且逾期未补足。即使支付了部分工资，但低于当地规定的最低工资标准，并且在规定时间内未补足差额，也视为拖欠工资。

　　 第四，以各种不合理理由拒绝支付工资。如以资金周转困难、财务人员失误等借口，无正当理由拖延支付工资。

　　 不过，如因自然灾害、战争等不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。

　　 三、雇佣童工不发工资怎么办

　　 雇佣童工且不发工资，劳动者及其监护人可通过以下途径维权：

　　 第一，向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位使用童工本身属于严重违法行为，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚。

　　 第二，通过民事诉讼追讨工资。童工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。劳动者或其监护人可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、证人证言等，以证明童工确实在该单位工作以及应得的工资数额。

　　 第三，若用人单位拒不执行相关处理决定，可能面临更严重的法律后果，甚至会被追究刑事责任。

　　 此外，对于被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，用人单位应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

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