做临时工不给工资怎么办

　　做临时工不给工资怎么办？做临时工不给工资可通过四种途径解决：与用人单位协商并保留证据；准备劳动关系和工资未支付证据向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，维权要注意保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做临时工不给工资怎么办

　　 做临时工不给工资，可通过以下途径解决：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求支付工资，明确表达自身诉求。协商过程中可保留聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系及工资未支付的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决用人单位支付工资，若对方不履行判决，可申请强制执行。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 二、做夜场工资拿不到怎么办

　　 做夜场工资拿不到，可通过以下途径解决：

　　 第一，与用人单位协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等作为证据，若能协商成功，问题可快速解决。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。

　　 三、做一休一请假怎么算工资

　　 做一休一的请假工资计算方式，需结合劳动合同、用人单位规章制度及具体出勤情况确定。

　　 如果劳动合同或单位规定按基本工资加绩效等构成工资。基本工资部分，若请假，应按实际出勤天数计算。假设月基本工资为固定金额，月计薪天数通常按21.75天算，用月基本工资除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是基本工资应发数额。

　　 绩效工资方面，若请假影响了绩效任务完成，单位会根据绩效方案相应扣除。比如绩效与销售额挂钩，请假期间没完成销售业绩，绩效工资就会减少。

　　 还有加班工资，如果做一休一存在加班情况，加班工资计算要依据法律规定。平时加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。请假时，加班情况也会影响最终工资。

　　 另外，有些单位有全勤奖，请假会导致全勤奖扣除。总之，具体计算要依据单位合法有效的规定执行，若与单位有争议，可咨询劳动部门维权。

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