什么属于无效派遣合同

　　什么属于无效派遣合同？无效派遣合同是无法律效力、不受法律保护的劳务派遣合同。主体不适格、意思表示不真实、内容违法、形式不合法的合同无效。部分无效不影响其他部分效力，合同无效但劳动者付出劳动，派遣和用工单位要支付报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么属于无效派遣合同

　　 无效派遣合同指不具备法律效力、不受法律保护的劳务派遣合同，以下情形的合同无效：

　　 -主体不适格：劳务派遣单位须依法设立，有合法经营资质。若派遣单位未按规定注册登记，不具备经营劳务派遣业务的合法资格，所签派遣合同无效。

　　 -意思表示不真实：采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更合同无效。如派遣单位故意隐瞒重要信息，或用工单位以威胁方式迫使劳动者签订合同。

　　 -内容违法：合同内容违反法律法规强制性规定无效。比如约定的工作时间严重超过法定标准且无合理补偿，或排除劳动者法定权利，像不缴纳社会保险等。

　　 -形式不合法：若法律法规规定劳务派遣合同须采用特定形式，未按要求签订则可能无效。例如应采用书面形式却仅口头约定。

　　 合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，派遣单位和用工单位应向劳动者支付报酬。

　　 二、劳务派遣合同如何维权

　　 劳务派遣合同维权可从以下方面着手：

　　 第一，收集证据。保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、服务证等能够证明劳动关系和工作情况的材料。这些证据是维权的基础，能有力支撑自身主张。

　　 第二，与相关方沟通协商。先尝试与劳务派遣单位或用工单位友好协商，明确指出问题所在，要求其按照合同约定和法律规定解决问题，如支付拖欠工资、补缴社保等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，能有效维护劳动者合法权益。

　　 第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

　　 维权过程中，要熟知《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以确保自身行为合法合规，有效维护权益。

　　 三、遇到劳务派遣怎么维权

　　 遇到劳务派遣纠纷，可按以下方法维权：

　　 第一，与相关方协商。发现权益受损，应先和劳务派遣单位、用工单位沟通，表明自身诉求和依据的法律条款，争取协商解决。

　　 第二，收集证据。证据是维权关键，要保留好能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、聊天记录等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权对劳务派遣单位和用工单位检查，责令改正违法行为。投诉时，需携带身份证明、证据材料及书面投诉书，详细说明事情经过和诉求。

　　 第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求裁决相关方承担责任。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

　　 维权过程需冷静理性，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到有效保障。

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