劳动法停工怎么办

　　劳动法停工怎么办？劳动法范畴内停工处理方式分三种：因用人单位原因，一个工资支付周期内按合同付薪，超周期按情况支付；因劳动者原因，单位依规章处理；因客观原因，双方协商安排。双方应及时沟通，有争议可通过多种途径解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法停工怎么办

　　 劳动法范畴内遇到停工情况，可按以下方式处理：

　　 -因用人单位原因停工：若用人单位停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动，按相关规定办理，各地规定有差异，有的地方要求支付生活费。

　　 -因劳动者原因停工：劳动者自身故意不提供劳动、无故旷工等导致停工，用人单位可依据规章制度处理，如警告、记过，严重的可解除劳动合同。

　　 -因不可抗力等客观原因停工：如自然灾害、政府要求等，双方均无过错，一般无需承担违约责任。用人单位应与劳动者协商，合理安排停工期间事宜，如可安排带薪年休假等。

　　 遇到停工情况，双方应及时沟通，用人单位履行告知和支付义务，劳动者了解自身权益和义务，若产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

　　 二、劳动法调岗怎么解

　　 劳动法对调岗有相关规定。通常情况下，用人单位调岗需遵循一定原则。

　　 其一，调岗应具备合理性。包括新岗位与原岗位存在一定关联，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变化不会给劳动者造成不合理负担等。例如，从行政岗位调至相近的人事岗位，且薪资基本持平，就具有一定合理性。

　　 其二，需遵循协商一致原则。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容（调岗属于变更劳动合同的工作内容），应与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不能随意调岗。

　　 其三，存在法定情形时，用人单位可单方调岗。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。

　　 若用人单位违反上述规定随意调岗，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、劳动法薪资怎么扣

　　 劳动法中薪资扣除有明确规定与限制。

　　 一是缺勤扣除。员工旷工、请事假，用人单位可按实际缺勤天数扣除相应工资，扣除金额为日工资乘以缺勤天数，日工资通常以月工资除以月计薪天数得出。

　　 二是赔偿扣除。若员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 三是代扣款项。用人单位可依法代扣员工工资，包含个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费与赡养费等法律规定可扣除的费用。

　　 用人单位扣减员工工资必须依法依规，且要明确告知员工扣除原因与金额。若员工认为单位扣薪不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

　　 以上是关于劳动法停工怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。