没有签合同劳动法怎么赔偿

　　没有签合同劳动法怎么赔偿？未签劳动合同，用人单位要担责。超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，起算为用工满一月次日。满一年未签视为订立无固定期限合同。单位违规解除需付赔偿金，劳动者要收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签合同劳动法怎么赔偿

　　 未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。依据劳动法，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 赔偿计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。举例来说，若劳动者入职后第二个月到第十二个月期间未签订合同，用人单位需支付这十一个月的双倍工资（已支付过的一倍工资要扣除）。

　　 若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付双倍工资，但用人单位不能随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。

　　 二、新劳动法合同到期赔偿标准

　　 新劳动法规定，劳动合同到期赔偿情况分多种。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 反之，若用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订并导致劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、受伤后多久可以做劳动鉴定

　　 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。

　　 伤情稳定是判断能否进行劳动鉴定的重要标准。例如骨折患者，经过治疗骨折部位基本愈合，疼痛、肿胀等症状明显缓解，身体机能状态相对固定，此时就可视为伤情相对稳定。

　　 停工留薪期内伤情未稳定，需继续治疗的，要等停工留薪期满或者经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限结束后申请。

　　 通常，自劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。

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