公司应对劳动仲裁技巧有哪些

　　公司应对劳动仲裁技巧有哪些？公司应对劳动仲裁可采用这些技巧：全面收集劳动合同等相关证据；深入研究劳动法规，明确自身权责；积极与员工沟通，尝试和解；制定合理答辩策略；规范内部管理，避免类似纠纷。要维护权益并重视合规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司应对劳动仲裁技巧有哪些

　　 公司应对劳动仲裁可采用以下技巧：

　　 1. 全面收集证据：证据是关键，要收集与争议相关的各类资料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、奖惩通知等。这些证据需真实、合法、有效，能有力支持公司观点。

　　 2. 深入研究法律规定：仔细研究《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，准确把握法律条文，明确公司在劳动仲裁中的权利和义务，确保应对措施合法合规。

　　 3. 积极与员工沟通：尝试在仲裁前与员工进行友好协商，了解其诉求，看能否达成和解。和解既能避免耗费大量时间和精力，也有助于维护公司声誉和与员工的关系。

　　 4. 制定合理答辩策略：根据案件实际情况，结合证据和法律规定，制定清晰合理的答辩策略。明确答辩要点，在仲裁过程中清晰表达公司立场。

　　 5. 规范内部管理：以仲裁为契机，审视公司劳动管理中存在的问题，完善规章制度，规范操作流程，避免类似纠纷再次发生。

　　 公司在应对劳动仲裁时，要做到有理有据，积极维护自身合法权益，同时也要重视劳动合规管理。

　　 二、劳动仲裁没买社保补偿怎么算

　　 劳动仲裁中未买社保的补偿计算方法如下：

　　 1. 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 2. 补缴社保费用：用人单位应为劳动者补缴未缴纳的社保费用。补缴金额根据当地社保政策和缴费基数来定，通常包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。单位承担单位缴费部分，劳动者承担个人缴费部分。

　　 3. 滞纳金：若用人单位未按时补缴社保，可能需缴纳滞纳金。滞纳金计算方式按相关规定执行，一般从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。

　　 劳动者申请劳动仲裁要求社保补偿，需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身权益得到维护。

　　 三、与公司劳动仲裁要做什么准备

　　 与公司进行劳动仲裁，需做好以下准备：

　　 1. 收集证据：证据是仲裁关键。要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等。若涉及加班工资、违法解除等争议，还需准备加班通知、解除劳动合同通知等相关证据。

　　 2. 明确仲裁请求：清晰列出自己的诉求，比如要求支付工资、经济补偿、赔偿金等，并准确计算数额。确保诉求合理合法，有事实和法律依据。

　　 3. 撰写仲裁申请书：应包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容。陈述事实要简洁明了，逻辑清晰，理由部分需依据相关法律法规进行阐述。

　　 4. 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，明确自己的权益和公司的义务，以便在仲裁中更好地维护自身权益。

　　 5. 确定仲裁机构：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

　　 做好这些准备工作，能提高劳动仲裁的成功率，更有效地维护自身合法权益。

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