劳动法不给开支怎么补偿

　　劳动法不给开支怎么补偿？用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿。劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。遇到此类情况，可先协商，不成则向监察部门投诉或申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法不给开支怎么补偿

　　 用人单位不给劳动者开支，即拖欠工资，劳动者可依法获得相应补偿。

　　 首先，根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 其次，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者遇到用人单位不给开支的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、两次续约劳动合同无效吗

　　 两次续约劳动合同不一定无效。一般情况下，若双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，两次续约的劳动合同是有效的。

　　 在符合一定条件时，两次续约还有特别规定。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若企业违反该规定不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 但存在一些情形会导致续约合同无效或部分无效，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　 三、劳动法对年假怎么规定的

　　 劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数依累计工作时间确定：

　　 1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　 3.累计工作已满20年的，年休假15天。

　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　 3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　 4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　 5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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