试用期不签劳动协议有赔偿吗

　　试用期不签劳动协议有赔偿吗？试用期不签劳动协议有赔偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，试用期含在合同期限内。超一个月不满一年未签合同要付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，需提供劳动关系证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期不签劳动协议有赔偿吗

　　 试用期不签劳动协议有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求，要求用人单位支付相应赔偿。

　　 二、什么是违法恶意解除劳动关系

　　 违法恶意解除劳动关系指用人单位违反法律法规规定，故意且不正当解除与劳动者的劳动关系。

　　 具体情形包括：在劳动者不存在过错的情况下，无正当理由单方解除劳动合同，如随意以经济性裁员之名行恶意辞退之实；未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同；用人单位在劳动合同期限内，通过设立末位淘汰制等不合理的考核办法，将劳动者排名末位后予以辞退等。

　　 认定违法恶意解除劳动关系，关键在于审查用人单位解除行为的合法性与合理性。若用人单位无法提供充分证据证明其解除行为符合法律规定的情形和程序，就可能被认定为违法恶意解除。劳动者在此种情况下，有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

　　 三、有劳务合同能认定劳动关系吗

　　 一般情况下，劳务合同不能直接认定劳动关系。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付达成的协议，强调的是劳务给付。

　　 而劳动关系需符合多种要素。首先，用人单位要符合法律规定的主体资格，劳动者也要具备相应劳动能力。其次，劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位需向劳动者支付报酬。

　　 虽然劳务合同与劳动关系有区别，但在某些情形下，即使签订了劳务合同，也可能被认定为劳动关系。比如，实际履行中符合劳动关系特征，劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。此时，应综合多方面因素判断，不能仅依据合同名称认定。具体还需根据实际履行情况、双方权利义务关系等，由劳动争议仲裁机构或法院依法审查确定是否构成劳动关系。

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