哺乳期员工辞职要补偿工资吗

　　哺乳期员工辞职要补偿工资吗？哺乳期员工主动辞职一般无经济补偿。用人单位支付补偿多在非劳动者主动解除且自身有过错等情况。若哺乳期员工因单位违法损害其权益辞职，单位需补偿，所以能否获补偿关键看辞职原因是否符合法定情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哺乳期员工辞职要补偿工资吗

　　 哺乳期员工主动辞职，通常情况下没有经济补偿。

　　 根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形多为非劳动者主动提出解除劳动合同，而是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫解除劳动合同；或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等情况。

　　 哺乳期员工若因自身原因主动辞职，不符合上述用人单位需支付经济补偿的条件。但如果用人单位存在违法情形，如违反女职工特殊劳动保护规定，损害哺乳期员工权益，员工以此为由辞职，则用人单位需支付经济补偿。

　　 所以，哺乳期员工辞职是否能获得补偿工资，关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。

　　 二、单位降工资员工辞职有补偿吗

　　 单位擅自降工资，员工辞职通常有补偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。单位未经协商擅自降工资，属于违反劳动合同约定的行为。

　　 在此情况下，员工以单位降工资为由辞职，符合用人单位需支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在主张补偿时维护自身权益。

　　 三、员工合同没到期想辞职怎么办

　　 员工合同未到期想辞职，通常需遵循一定法律程序。

　　 一般而言，员工应提前一定时间通知用人单位。若劳动合同有明确约定辞职通知期限，依约执行；若无约定，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内的员工，则需提前三日通知用人单位。

　　 员工履行通知义务后，到离职时间即可办理离职手续。办理时，要与用人单位结清工资、经济补偿等费用，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 若员工未按规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，用人单位需对损失承担举证责任。

　　 此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，且无需提前通知，同时还有权要求用人单位支付经济补偿。

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