劳动法双倍工资怎么补

　　劳动法双倍工资怎么补？用人单位未签书面劳动合同需支付双倍工资。补双倍工资，先确定适用范围，再计算以应得工资为基数的双倍工资，接着收集证明劳动关系和工作时间的证据，最后可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法双倍工资怎么补

　　 用人单位支付双倍工资的情况主要是未签书面劳动合同。补双倍工资步骤如下：

　　 首先，确定适用范围。依据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其次，计算双倍工资基数。一般以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数计算。

　　 然后，收集证据。劳动者需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

　　 最后，维权途径。劳动者可先与用人单位协商补付双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动法的工资怎么发放

　　 劳动法规定工资发放需遵循以下要点：

　　 1.货币形式支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　 2.直接支付给劳动者本人：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

　　 3.支付周期和日期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 4.特殊情况工资支付：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

　　 5.不得克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但在法定允许扣除工资的情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。

　　 三、劳动法拖欠工资怎么追

　　 劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可通过以下途径追讨：

　　 1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间与方式。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带身份证明、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助国家强制力要求用人单位支付工资。

　　 在追讨工资过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额，更好地维护自身合法权益。

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