报复小三被开除犯法吗判几年

　　报复小三被开除犯法吗判几年？报复小三被单位开除一般不涉及违法判刑。报复行为是否违法及量刑依具体情况而定，情节轻微或违反治安管理处罚法；侵犯名誉权承担民事责任；致轻伤以上构成故意伤害罪；破坏财物达一定数额构成故意毁坏财物罪。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、报复小三被开除犯法吗判几年

　　 报复小三被开除，这是单位基于内部管理规定和劳动纪律作出的决定，一般不涉及违法判刑问题。但报复小三的行为本身是否违法及量刑情况，需依据具体行为判断：

　　 1. 情节轻微：若只是言语辱骂、轻微推搡等，未造成明显伤害后果，通常不构成犯罪，但可能违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。

　　 2. 侵犯名誉权：通过散布谣言、公开隐私等方式损害小三名誉，可能需承担民事侵权责任，要赔偿精神损失、赔礼道歉等，不涉及刑事判刑。

　　 3. 故意伤害：若报复行为导致小三轻伤以上伤害，构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 4. 故意毁坏财物：若破坏小三的财物，达到一定数额标准，构成故意毁坏财物罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　 二、举报主管的小三犯法吗有用吗

　　 举报主管的小三本身不犯法。举报行为通常是公民行使监督权的表现，只要举报内容是基于事实，采用合法的方式和途径进行，就不违反法律规定。

　　 从是否有用的角度来看，要分情况。如果目的是想让主管受到单位纪律处分，可能会有用。许多单位有明确的规章制度，对员工的道德作风有要求，主管存在这种违背公序良俗的行为，单位有可能会根据相关规定进行处理。

　　 若想让主管承担法律责任，单纯举报小三可能作用有限。在我国，一般的婚外情行为并不直接构成违法犯罪，只有涉及重婚等特定情形才触犯刑法。如果主管在经济等方面存在违法违纪行为，且与小三有关联，通过举报，相关部门调查后发现证据，主管可能会受到法律制裁。

　　 不过，在举报时一定要确保内容真实，不能恶意捏造事实进行诬告陷害，否则举报人可能会面临法律责任。

　　 三、侮辱和殴打小三犯法吗怎么判

　　 侮辱和殴打小三的行为可能涉嫌违法犯罪，处罚情况需根据具体情形判断。

　　 侮辱他人若情节较轻，属于违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

　　 殴打他人，若致人轻微伤，同样依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。存在结伙殴打等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

　　 若侮辱或殴打行为情节严重，可能构成犯罪。侮辱行为情节严重的，构成侮辱罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。殴打他人致轻伤以上后果的，构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 以上是关于报复小三被开除犯法吗判几年的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。