劳动法厂里扣工资怎么办

　　劳动法厂里扣工资怎么办？厂里随意扣工资，劳动者可按五步维权：先与厂方沟通协商，若无法解决则收集证据，接着向劳动监察部门投诉，再申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法厂里扣工资怎么办

　　 厂里随意扣工资，劳动者可按以下方法维权：

　　 第一，与厂方沟通协商。劳动者可要求厂方说明扣工资的依据和理由，查看是否符合法律法规和劳动合同约定。若属于误解或计算错误，可协商解决，让厂方补发扣除的工资。

　　 第二，收集证据。若协商无法解决问题，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资被扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权做准备。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对厂方进行调查，若厂方存在违法行为，将责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 二、劳动法现在没工资怎么办

　　 若遇到用人单位未支付工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其说明未支付工资的原因，并协商确定支付工资的时间。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 4.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明自己的权益受到侵害。

　　 三、劳动法年假怎么加工资的

　　 劳动法规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，即按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准支付。

　　 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 例如，某职工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），若该职工有5天应休未休年假，单位除正常支付工资外，还需额外支付4137.9元（275.86×5×300%-275.86×5）作为未休年假工资报酬。

　　 以上是关于劳动法厂里扣工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！