雇佣人打小三犯法吗

　　雇佣人打小三犯法吗？雇佣人打小三是犯法行为，要担多方面法律责任。民事上需赔偿医疗费等费用；治安管理方面，打人者和雇主会受拘留、罚款处罚；造成轻伤以上后果构成刑事犯罪，雇主和打人者都担刑责，应合法解决问题。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇佣人打小三犯法吗

　　 雇佣人打小三是犯法的行为，可能涉及多方面法律责任。

　　 从民事角度看，这种行为侵害了小三的生命健康权。被打者有权要求侵权人，也就是雇主和实际实施打人行为的人，承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因受伤产生的合理费用。

　　 在治安管理方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若雇主和打人者的行为符合上述情况，会受到相应治安处罚。

　　 若殴打行为造成小三轻伤以上后果，则构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇主作为教唆者，与实际实施打人行为的人构成共同犯罪，都要承担刑事责任。

　　 因此，雇佣人打小三不仅不能合理解决问题，还会让自己陷入法律困境。遇到此类问题，应通过合法途径解决。

　　 二、当街抓错小三犯法吗

　　 当街抓错小三是否犯法需分情况判断。

　　 若只是言语询问、沟通，未采取过激行为，一般不构成违法。这种情况下只是一种普通的交流，未侵犯他人合法权益。

　　 但如果采取了限制人身自由的行为，比如强行拉扯、禁锢他人，就可能触犯法律。依据治安管理处罚法，非法限制他人人身自由，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

　　 若存在侮辱、诽谤等行为，比如当众辱骂、恶意诋毁他人名誉，也属于违法行为。被侵权人可要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪，要承担刑事责任。

　　 此外，若在抓错过程中造成他人身体伤害，需承担民事赔偿责任；伤害达到一定程度，还可能构成故意伤害罪。所以当街抓错小三存在诸多法律风险，应通过合法途径解决问题。

　　 三、小三间接挑衅犯法吗

　　 小三间接挑衅是否犯法需视具体情况判断。

　　 若小三的间接挑衅行为仅为言语上的轻微挑衅，未造成实际损害后果，通常不构成违法。这可能只是道德层面的不当行为，受到社会舆论的谴责。

　　 但如果挑衅行为满足以下情况，则可能触犯法律：

　　 1.侵犯名誉权：若其通过散布虚假事实间接诋毁原配名誉，导致原配社会评价降低，原配可依据法律要求其承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

　　 2.干扰正常生活：采用间接方式，如多次发送含威胁、侮辱内容信息，干扰原配正常生活，根据治安管理处罚法，可能面临拘留、罚款等处罚。

　　 3.造成人身伤害：虽为间接挑衅，但导致原配人身伤害，根据伤害程度，小三可能需承担民事赔偿责任，甚至可能构成刑事犯罪。

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