劳动法合同期限怎么规定

　　劳动法合同期限怎么规定？劳动法规定劳动合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限约定终止时间；无固定期限无确定终止时间，满足特定情形应订立；以完成工作任务为期限以某项工作完成为合同期限。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法合同期限怎么规定

　　 劳动法对劳动合同期限有明确规定，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

　　 固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立任意时长的固定期限合同，如一年、三年等。

　　 无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑项目中以工程完工为期限等。

　　 二、违反劳动法怎么求助公司

　　 若公司违反劳动法，可通过以下途径求助公司解决问题。

　　 一是与公司沟通协商。员工可直接找公司人力资源部门、上级领导反映情况，明确指出公司违反劳动法之处，如加班未支付加班费、未签订劳动合同等，表达自身诉求，要求公司纠正违法行为。

　　 二是向工会求助。若公司有工会组织，可向工会说明情况，工会有责任维护员工合法权益，会代表员工与公司进行交涉，促使公司依法行事。

　　 三是通过内部申诉渠道反映。部分公司设有专门的内部申诉机制，员工可按照规定流程，以书面或其他形式向相关部门提出申诉，要求公司处理劳动违法问题。

　　 若与公司沟通后问题仍未解决，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、面试问如何处理劳动纠纷

　　 处理劳动纠纷可按以下步骤进行：

　　 首先，协商解决。这是最基础的方式，劳动者与用人单位可就争议问题直接沟通，达成双方都能接受的解决方案，这种方式高效且能维持双方良好关系。

　　 其次，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，依据法律法规和实际情况提出调解建议，促使双方达成协议。

　　 再次，进行仲裁。调解不成或不愿调解，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。仲裁具有专业性和权威性，是解决劳动纠纷的重要途径。

　　 最后，提起诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

　　 在整个处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，严格遵循法律规定的程序和时效，确保自身权益得到有效维护。

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