拖欠一百多工资违法吗

　　拖欠一百多工资违法吗？用人单位拖欠一百多工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者遇此情况可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还可起诉，要依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠一百多工资违法吗

　　 用人单位拖欠一百多工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要是用人单位无正当理由未按照劳动合同约定的时间支付工资，哪怕金额仅一百多元，也构成违法。

　　 劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 虽然拖欠金额相对不大，但劳动者的合法权益不容侵犯，即使是小额工资拖欠，也应当依法维护自身权益。

　　 二、结清拖欠工资还用起诉吗

　　 结清拖欠工资后是否起诉需根据具体情况判断。

　　 若工资已结清，双方就工资问题再无争议，且劳动者的诉求仅为讨回被拖欠工资，通常无需起诉。因为起诉的主要目的之一就是追讨工资，工资结清意味着诉求已实现。

　　 然而，存在以下情况仍可考虑起诉：一是除工资外，劳动者还有其他合法权益受损。例如用人单位未依法支付加班费、经济补偿金等，即便工资结清，劳动者仍可通过起诉主张这些权益。二是虽工资已结清，但在讨薪过程中，劳动者与用人单位签订的相关协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，劳动者可起诉请求撤销该协议，重新确定双方权利义务。三是若劳动者希望用人单位因拖欠工资行为受到法律制裁，即便工资结清，也可通过起诉要求其承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

　　 三、工资拖欠半年才发违法吗

　　 工资拖欠半年才发属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位无故拖欠工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，工资拖欠半年才发不仅违反法律规定，用人单位还可能面临经济补偿等法律责任。

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