公司辞退员工补偿标准月工资怎么算

　　公司辞退员工补偿标准月工资怎么算？公司辞退员工补偿标准中的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。低于当地最低工资标准按其算，工作不满12个月按实际月数算，还举例说明了计算方法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退员工补偿标准月工资怎么算

　　 公司辞退员工补偿标准中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 计算时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 例如，员工在被辞退前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元。将这12个月的工资相加，再除以12，所得结果就是该员工的月平均工资，以此作为计算辞退补偿的依据。

　　 二、公司辞退员工补偿月工资标准怎么算

　　 公司辞退员工的补偿月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

　　 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　 三、用人单位签了合同辞退员工怎么赔偿

　　 用人单位签订合同后辞退员工，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若用人单位违法辞退员工，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，违法辞退时应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 若用人单位因法定情形辞退员工，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。

　　 若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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