办理退休需要解除劳动协议吗

　　办理退休需要解除劳动协议吗？办理退休通常需解除劳动协议。法律规定劳动者达法定退休年龄，劳动合同自动终止。实际操作中，单位为员工办退休会按程序解除协议，明确双方权利义务，避免纠纷，也便于单位管理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、办理退休需要解除劳动协议吗

　　 办理退休通常需要解除劳动协议。

　　 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是因为退休意味着劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系基于法律规定而结束。当劳动者符合退休条件并办理退休手续后，就不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，继续履行劳动协议不符合法律规定和劳动关系的本质要求。

　　 从实际操作来看，用人单位在为员工办理退休手续时，会按程序与员工解除劳动协议。这一过程可以明确双方权利义务的终止，避免后续可能产生的纠纷。解除劳动协议后，员工进入退休状态，开始享受退休待遇。同时，这也便于用人单位进行人员管理和相关档案资料的整理。

　　 所以，办理退休时一般要解除劳动协议，这既符合法律规定，也有利于规范用人单位和劳动者之间的关系。

　　 二、劳动仲载能把双倍要来吗

　　 劳动仲裁能否主张到双倍工资，需结合具体情况判断。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若满足上述法律情形，且劳动者能提供充分证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明双方存在事实劳动关系，以及用人单位未依法签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，那么在劳动仲裁中主张双倍工资是有可能得到支持的。

　　 然而，若用人单位有证据证明未签订合同是因劳动者原因所致，或者已超过仲裁时效等情况，仲裁委可能不支持双倍工资诉求。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，能否通过劳动仲裁要到双倍工资，关键在于事实情况和证据。

　　 三、成都市劳动能力鉴定结果怎么领取

　　 成都市劳动能力鉴定结果领取方式如下：

　　 一是现场领取。申请人按照劳动能力鉴定机构指定的时间和地点，携带本人有效身份证件前往领取。若由他人代领，除提供被鉴定人有效身份证件外，代领人还需出示本人有效身份证件及授权委托书。

　　 二是邮寄送达。在申请劳动能力鉴定时，申请人可选择邮寄方式接收鉴定结果。需准确填写收件地址、联系电话等信息，鉴定机构会在结果出具后按照提供的信息进行邮寄。

　　 三是线上查询及下载。部分情况下，申请人可登录成都市相关劳动保障部门的官方网站或指定的线上服务平台，使用本人注册账号和密码登录后，在规定模块查询劳动能力鉴定结果，还能下载打印鉴定报告。

　　 领取时应仔细核对鉴定结果的各项内容，若有疑问或发现信息有误，及时与劳动能力鉴定机构沟通解决。

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