公司在合同没满之前解除劳动合同怎么赔偿

　　公司在合同没满之前解除劳动合同怎么赔偿？公司在劳动合同未到期前解除合同属违法解除，劳动者可主张赔偿。按工作年限和月工资算赔偿，如工作3年月工资5000元，赔偿30000元。劳动者获赔要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司在合同没满之前解除劳动合同怎么赔偿

　　 公司在劳动合同未到期前解除合同，属于违法解除的情况，劳动者可主张相应赔偿。

　　 根据法律规定，通常按照劳动者的工作年限和月工资标准来计算赔偿数额。具体而言，每满一年工作年限，需向劳动者支付两个月工资的赔偿金；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，工作了3年，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 劳动者要获得赔偿，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。若与公司协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

　　 二、没出具解除劳动合同证明劳动关系还存在吗

　　 未出具解除劳动合同证明，劳动关系并不必然不存在。

　　 一般而言，劳动关系的解除需符合法定或约定的条件及程序。若双方已协商一致解除劳动合同，或满足法定解除情形且已履行相应程序，即使未出具解除劳动合同证明，劳动关系在实质上已解除。

　　 但在一些情况下，可能存在争议。比如用人单位未依法为劳动者办理离职手续、未出具证明，而劳动者仍希望维持劳动关系，此时劳动关系的状态需综合判断。若劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也接受，且双方未就劳动关系存续问题产生明确分歧，从实际履行角度看，劳动关系可能仍存在。

　　 然而，若劳动者有证据证明双方已达成解除劳动关系的合意，或符合法定解除情形，即便未拿到解除证明，也可认定劳动关系已解除。关键在于审查双方的真实意思表示以及实际履行情况等多方面因素，以此准确判断劳动关系是否存续。

　　 三、劳动合同到期自动终止用人单位赔偿员工吗

　　 劳动合同到期自动终止，用人单位是否赔偿员工需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，这种情形下劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 但要是出现以下几种状况，用人单位就需支付经济补偿：一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；二是用人单位被依法宣告破产导致劳动合同到期终止的；三是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同到期终止的。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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