单位签空白合同怎么办

　　单位签空白合同怎么办？单位签空白合同有较大法律风险，应对方法包括：谨慎签字，面对单位要求签空白合同要保持警惕；留存证据，若不得不签要通过合法方式留证；及时维权，发现权益受损要通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位签空白合同怎么办

　　 单位签空白合同是一种存在较大法律风险的行为，可从以下方面应对：

　　 一是谨慎签字。劳动者或相关方在面对单位要求签署空白合同时，务必保持警惕，不要轻易签字。因为一旦签字，后续单位补填的内容可能对自己不利，而自己却难以举证当时合同是空白的。

　　 二是留存证据。如果因特殊情况不得不签署空白合同，那么在签字前后，要尽量通过拍照、录像、录音等合法方式留存合同空白状态的证据，比如清晰拍摄合同纸张全貌，记录签署场景等，以备日后可能发生的纠纷中作为证明。

　　 三是及时维权。若发现单位事后在空白合同上填写了不合理、不合法的内容，损害了自己的权益，要及时向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益，要求确认相关条款无效或变更等，以保障自己的正当利益不受侵害。

　　 二、单位签空白合同可以要求赔偿吗

　　 单位签空白合同，劳动者通常可以要求赔偿。具体分析如下：

　　 （一）单位签空白合同的行为违反了法律规定。劳动合同应当具备法定必备条款，明确双方权利义务，签空白合同使得劳动者无法确切知晓合同内容，处于不利地位，侵害了劳动者的知情权和选择权。

　　 （二）若因单位签空白合同导致劳动者权益受损，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等方面与实际约定不符，劳动者可以主张赔偿。例如单位事后在空白合同上填写不合理的工资标准，低于双方事先口头约定，劳动者可要求单位补足工资差额。

　　 （三）从证据角度看，劳动者若能证明签订的是空白合同，如提供签订合同时的录音录像、证人证言等，在劳动争议仲裁或诉讼中，更有利于维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。

　　 总之，单位签空白合同侵害劳动者权益时，劳动者可依法要求单位赔偿。

　　 三、单位签几次合同会变成长期的

　　 在我国，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，满足一定条件会签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同，具体情形如下：

　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，劳动者从2010年开始在某单位持续工作，到2020年已满十年，此时若双方续签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如劳动者与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在法定可解除合同情形，再次续签时应签订无固定期限劳动合同。

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