公司未签订劳动合同如何仲裁

　　公司未签订劳动合同如何仲裁？公司未签劳动合同仲裁步骤：准备工资支付凭证等证据证明劳动关系，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明请求及理由。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证、辩论，仲裁庭裁决，不服可起诉，注意仲裁时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司未签订劳动合同如何仲裁

　　 公司未签订劳动合同进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需写明仲裁请求及事实和理由，例如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭开庭。在庭审中，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。之后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。整个过程要严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

　　 二、签劳动合同开除员工怎么赔偿

　　 签劳动合同后开除员工的赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿是15000元（5000×3），违法解除则需支付30000元赔偿金。

　　 若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，则无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。用人单位需有充分证据证明员工存在此类严重过错行为，否则解除劳动合同可能被认定为违法。总之，合法解除与违法解除的赔偿依据和标准差异较大，用人单位解除劳动合同务必遵循法定程序和条件，避免承担不必要的赔偿责任。

　　 三、重签劳动合同员工可以拒绝吗

　　 员工有权拒绝重签劳动合同。劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。若重签劳动合同的条件不合理，例如工作地点、工作岗位、薪资待遇等关键条款发生不利于员工的重大变化，员工可基于自身意愿拒绝。

　　 从法律角度看，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。变更合同应经双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经员工同意擅自变更合同内容并要求重签，员工拒绝是合理合法的行为。

　　 不过，若用人单位基于合法合理原因进行合同重签，如企业组织架构调整、业务转型等，且重签后的合同未对员工权益造成实质性损害，员工可能需要谨慎考虑。但即便如此，员工仍有权利与用人单位就重签合同的具体条款进行充分协商，以保障自身权益。总之，员工拒绝重签劳动合同需综合考量具体情况及自身权益是否受损，必要时可咨询专业法律人士或通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于公司未签订劳动合同如何仲裁的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。