可以拒绝辞退协商吗

　　可以拒绝辞退协商吗？劳动者有权拒绝辞退协商。若认为辞退理由不合法或补偿不合理，可拒绝。拒绝不影响后续维权，可通过调解、仲裁等法律途径。过程中要保留相关证据，以维护自身权益，避免因不合理辞退受损失。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、可以拒绝辞退协商吗

　　 可以拒绝辞退协商。

　　 辞退协商本质上是用人单位与劳动者就解除劳动关系及相关补偿等事宜进行沟通协商的过程。劳动者有权根据自身意愿决定是否接受用人单位提出的协商方案。

　　 若劳动者认为用人单位的辞退理由不合法，或者协商给予的补偿不合理等，完全可以拒绝协商。拒绝协商并不影响劳动者后续通过法律途径维护自身权益。例如，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来判定用人单位的辞退行为是否合法，以及自身应获得的合理补偿等。在整个过程中，劳动者应保留好与辞退协商相关的证据，如通知、沟通记录等，以便在需要时支持自己的主张，有力地维护自身合法权益，确保自身不会因不合理的辞退而遭受不应有的损失。

　　 二、旷工辞退会扣工资吗

　　 旷工辞退是否扣工资需视具体情况而定。

　　 若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么因旷工被辞退，用人单位可不支付旷工期间的工资。因为劳动者旷工未提供劳动，不符合获取相应报酬的条件。

　　 但用人单位不能随意克扣其他正常出勤工作日的工资。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位违法克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能产生的赔偿金等。

　　 三、请假被辞退如何维权

　　 请假被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商时注意保留相关沟通记录，如对话录音、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正违法行为。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批文件、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，确保自身权益得到有效保障。

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