劳动法的丧假怎么放

　　劳动法的丧假怎么放？劳动法规定劳动者享有丧假权益，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，可给1-3天丧假，去外地料理还可给路程假，期间工资照发。各地可能细化规定，申请需提交材料。企业违规，职工可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法的丧假怎么放

　　 劳动法规定，劳动者享有丧假权益。通常，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1-3天丧假。

　　 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。

　　 不过，各地方可能会在国家规定基础上作出细化规定。比如有的地区将丧假范围扩大到了祖父母、外祖父母等。

　　 职工申请丧假时，一般需向单位提交请假申请，并可能需要提供亲属死亡证明等相关材料，具体要求以所在单位规定为准。企业应保障职工合法的丧假权益，若企业违反规定剥夺职工丧假或不支付丧假期间工资，职工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、劳动法怎么约束工人

　　 劳动法在约束工人行为方面主要体现在以下几点：

　　 1.遵守用人单位规章制度：工人需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，这些制度涵盖工作纪律、考勤、操作规范等方面。比如企业规定的工作时间内，工人应按时上下班，不得擅自离岗、迟到早退，否则可能面临相应处罚。

　　 2.履行保密与竞业限制义务：若工人知悉用人单位的商业秘密、技术秘密等，应承担保密义务，不得泄露给第三方。对于负有竞业限制义务的工人，在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的企业工作或从事竞争业务。

　　 3.诚信履行劳动合同：工人应如实提供个人信息，不得采用欺诈手段签订合同。同时要按照合同约定提供劳动，完成工作任务，保证工作质量。

　　 4.维护用人单位合法权益：在工作过程中，工人有责任保护用人单位的财产安全，不得故意损坏或非法占有用人单位财物。

　　 5.接受职业培训与管理：工人应积极参加用人单位组织的职业培训，提高自身技能和素质，以更好地适应工作要求。并且要服从用人单位合理的工作安排和管理。

　　 三、怎么让劳动合同无效

　　 让劳动合同无效需符合法定情形，根据法律规定，以下情况可导致劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证明等。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定用人单位可不支付加班费、不为劳动者缴纳社保等，这类条款会因排除劳动者权利而无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如劳动合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者使用童工等。

　　 若要主张劳动合同无效，可先与对方协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出确认申请。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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