劳动法对职工怎么约束

　　劳动法对职工怎么约束？劳动法对职工的约束包括遵守用人单位规章制度，如考勤、保密等制度，违反会被处理；履行劳动义务，按时按质完成工作；保守商业秘密与遵守竞业限制；求职工作要诚实守信。职工遵守这些可保障劳动关系和谐稳定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法对职工怎么约束

　　 劳动法对职工的约束主要体现在以下方面：

　　 1.遵守用人单位规章制度：职工需遵守用人单位依法制定的各项规章制度，如考勤制度、工作流程、保密制度等。若违反这些制度，用人单位可依规定进行相应处理。例如，职工无故旷工，用人单位有权按旷工天数扣除工资，情节严重的可解除劳动合同。

　　 2.履行劳动义务：职工应按照劳动合同约定，全面履行劳动义务，包括按时、按质、按量完成工作任务。在工作中要服从合理的工作安排和指挥，不得消极怠工或故意不完成工作。

　　 3.保守商业秘密和竞业限制：若职工知悉用人单位的商业秘密，在劳动关系存续期间及离职后，都有义务保守这些秘密。部分职工还需遵守竞业限制约定，即在离职后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　 4.诚实守信：职工在求职和工作过程中要秉持诚实守信原则，如实提供个人信息和工作经历等，不得提供虚假材料。

　　 职工应遵守上述约束，以保障劳动关系的和谐稳定。

　　 二、没签合同劳动法怎么赔

　　 未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。

　　 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起开始，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职两个月后单位才签合同，那么员工可获得一个月的双倍工资赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者主张双倍工资赔偿需注意收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。并且，要在仲裁时效内提出诉求，劳动争议申请仲裁的时效为一年。若员工通过法律途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、没签署劳动法怎么补偿

　　 用人单位未与劳动者签署劳动合同，需承担相应补偿责任。

　　 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职两个月后用人单位仍未与其签订合同，那么第二个月用人单位就需支付双倍工资。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

　　 劳动者主张二倍工资补偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。并且应在仲裁时效内提出诉求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

　　 总之，用人单位不签劳动合同损害劳动者权益，劳动者可依法维权获得补偿。

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