劳动法不提供工作怎么补偿

　　劳动法不提供工作怎么补偿？用人单位不提供工作，涉及未按约定提供劳动条件，劳动者依不同情形获补偿。协商或劳动者解除合同，按工作年限补偿；单位违法解除，付二倍赔偿金。维权要收集证据，先协商，不成可仲裁或起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法不提供工作怎么补偿

　　 用人单位不提供工作，可能涉及未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依不同情形获得相应补偿：

　　 -协商解除劳动合同：若与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -劳动者解除劳动合同：用人单位不提供工作属未按约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同。此时用人单位需支付经济补偿，标准与协商解除一致。

　　 -用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位不提供工作，意图变相辞退劳动者，属违法解除或终止劳动合同。按照规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 劳动者维权时，需收集劳动合同、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

　　 二、员工被劳动法保护吗怎么办

　　 员工受劳动法保护。若员工权益受侵害，可按以下方法处理：

　　 第一，协商解决。员工可先与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位及时纠正并给予合理补偿。这种方式能快速解决问题，维护双方关系。

　　 第二，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解协议达成后，双方应履行。

　　 第三，申请仲裁。若协商、调解不成，或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，具有准司法性质。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、劳动法工作时长怎么规定的

　　 劳动法对工作时长的规定如下：

　　 1.标准工时制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

　　 2.不定时工作制和综合计算工时工作制：企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制无固定工作时间限制；综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　 3.加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 4.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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