员工意外死亡老板怎么判

　　员工意外死亡老板怎么判？员工意外死亡老板的判罚要依具体情况定。老板无过错，一般无刑事责任，或给予补偿；有过错时，未履行安全保障义务、强令冒险作业、有故意或过失犯罪行为，会以不同罪名定罪处罚。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工意外死亡老板怎么判

　　 员工意外死亡老板如何判，需依据具体情况判断：

　　 - 若老板无过错，员工因自身疾病、意外事件等非老板原因导致死亡，老板通常无需承担刑事责任，可能依据公平原则给予一定补偿。

　　 - 若老板存在过错，情况如下：

　　 - 安全保障义务未履行：如工作环境存在安全隐患，老板未采取措施，致员工意外死亡，可能构成重大责任事故罪。老板可能面临三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

　　 - 强令冒险作业：老板明知工作存在危险，仍强令员工冒险作业，因而发生重大伤亡事故导致员工死亡，构成强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

　　 - 存在故意或过失犯罪行为：如老板故意杀害员工或因过失致员工死亡，将分别以故意杀人罪或过失致人死亡罪定罪处罚。故意杀人罪最高可处死刑；过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

　　 二、公司被查员工可以判刑吗

　　 公司被查员工是否会被判刑，需依据具体情况判定。

　　 若员工参与公司违法犯罪活动，且达到入罪标准，通常会被判刑。比如员工明知公司从事诈骗活动，还积极参与实施诈骗行为，为公司诈骗提供帮助，就可能构成诈骗罪，被追究刑事责任。若员工只是受公司安排执行日常工作，并不知晓公司行为违法，主观上无犯罪故意，一般不会被判刑。

　　 从在犯罪中起到的作用看，若员工是公司犯罪的主要策划者、组织者或积极实施者，通常会被认定为主犯，判刑可能性大且刑罚可能较重。若是普通员工，仅执行上级命令参与部分环节，作用较小，可能被认定为从犯，处罚相对较轻甚至可能免予刑事处罚。

　　 司法实践中，还会综合考虑员工参与程度、获利情况、是否有自首立功等情节。若员工有自首、立功表现，或在犯罪中情节轻微，可能从轻、减轻或免予处罚。所以，公司被查员工不一定会被判刑，要结合多方面因素判断。

　　 三、老板制假售假员工怎么判

　　 老板制假售假，员工的判决需依据具体情况而定。

　　 - 若员工对老板制假售假行为不知情，未参与其中，则无需承担刑事责任。

　　 - 若员工知晓老板的违法活动并参与，在共同犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。法院会根据其参与程度、获利情况、在犯罪中所起作用等因素量刑。例如，仅负责简单搬运货物的员工，相较于负责核心生产环节的员工，情节相对较轻。

　　 - 若员工在制假售假活动中起到较大作用，如积极组织、策划或指挥部分环节，可能被认定为主犯，与老板一同承担较重刑罚。刑罚通常依据制假售假的金额、造成的危害后果等定罪量刑。涉及的罪名常见为生产、销售伪劣产品罪等，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或拘役；二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑等。

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