辞职与解除劳动合同有什么区别

　　辞职与解除劳动合同有什么区别？辞职与解除劳动合同有别。辞职多为劳动者主动离岗，要提前通知单位。解除劳动合同含劳动者主动、单位主动及协商一致解除。经济补偿上，辞职一般无补偿，特定情况除外；解除劳动合同符合情形则需支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职与解除劳动合同有什么区别

　　 辞职与解除劳动合同存在一定区别。

　　 辞职通常是劳动者主动提出离开工作岗位。一般需提前通知用人单位，常见的如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。辞职的原因多是劳动者基于自身职业规划、个人发展等主动意愿做出的选择。

　　 而解除劳动合同则涵盖多种情形。既包括劳动者主动解除，即上述辞职情况；也包括用人单位主动解除，比如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等原因。还有协商一致解除，即用人单位与劳动者双方协商后达成一致意见解除合同。

　　 在经济补偿方面，辞职一般情况下，若劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职等特定情况除外。而解除劳动合同，若是用人单位提出且符合法定补偿情形，如经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。

　　 总之，辞职是解除劳动合同的一种形式，二者在提出主体、原因及法律后果等方面存在差异，需根据具体情况准确判断和处理。

　　 二、没有劳动合同可以离职直接走吗

　　 没有劳动合同仍可以离职，但需视情况而定。

　　 一般情况下，员工有权提前通知用人单位后离职。若已形成事实劳动关系，即使未签订劳动合同，员工提前30日以书面形式通知用人单位，到期后即可离职；在试用期内提前3日通知用人单位，也可离职。

　　 不过，需注意一些问题。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工无需提前通知，可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　 此外，为维护自身权益，员工离职时最好通过书面、邮件等方式通知用人单位，并保留相关证据。同时，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。

　　 若与用人单位就离职事宜产生纠纷，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

　　 三、签订劳动合同没到期可以辞职吗

　　 签订劳动合同没到期可以辞职。劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。

　　 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除。

　　 不过，需注意若违反服务期约定或竞业限制约定，可能需承担违约责任。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者为用人单位服务的期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　 竞业限制则是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 总之，劳动合同未到期能辞职，但要依规定履行相应程序和义务。

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