实习生辞退就辞退吗

　　实习生辞退就辞退吗？实习生与用人单位非传统劳动关系，辞退视情况而定。签协议按约定辞退；未签协议不能随意辞退，实习生有重大过错除外。无故辞退，实习生可协商补偿，不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、实习生辞退就辞退吗

　　 实习生与用人单位并非传统的劳动关系，辞退情况需视具体情况而定。

　　 若实习生与用人单位签订了实习协议，其中对辞退条件有明确约定，当出现约定情形时，用人单位可按协议辞退实习生。

　　 若未签协议，用人单位不能随意辞退。一般而言，若实习生在实习期间严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除与实习生的关系。但如果没有此类重大过错，用人单位无故辞退实习生，实习生可与用人单位协商解决，要求合理补偿；协商不成的，实习生可收集实习工作相关证据，如工作记录、成果、考勤等，向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁机构帮助，以维护自身合法权益。劳动监察部门或仲裁机构会根据双方实际情况及证据，判定用人单位的辞退行为是否合法合规，并作出相应处理。

　　 二、恶意辞退案件怎么判

　　 恶意辞退案件的判决需综合多方面因素考量。首先，要确定用人单位辞退员工是否有合法合理依据。若用人单位无法证明辞退符合《劳动合同法》规定的情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，就构成恶意辞退。

　　 对于恶意辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 在司法实践中，法院会审查双方提供的证据，包括劳动合同、规章制度、辞退通知、工作表现记录等，以判断辞退的合法性。用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的正当性。若举证不能，将面临不利判决。总之，恶意辞退案件的判决旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位依法依规行使用工自主权。

　　 三、辞退怎样的员工合法

　　 根据法律规定，辞退员工合法的情形主要有以下几种：

　　 一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并能证明员工不符合该条件。

　　 二是严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法合规且已公示或告知员工。

　　 三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定“重大损害”的标准。

　　 四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 六是被依法追究刑事责任。

　　 七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

　　 八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位需有相应的考核及调岗等证据。

　　 九是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 在辞退员工时，用人单位需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

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