员工可以无偿辞退吗

　　员工可以无偿辞退吗？员工一般不可被无偿辞退。用人单位解除劳动合同要有合法理由并遵循程序，员工有过错可解除且无需补偿，但要举证。无法定情形属违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工可以无偿辞退吗

　　 员工一般不可以被无偿辞退。根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同通常需有合法合理的理由，并遵循法定程序。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需对员工的过错行为承担举证责任，证明员工确实存在这些过错。

　　 若无上述法定情形，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位不能随意无偿辞退员工，否则将面临法律责任。

　　 二、如何打辞退员工官司

　　 打辞退员工官司，需做好以下几点。首先，要明确辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

　　 其次，了解法律规定。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 再者，提起劳动仲裁。员工应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院要求提供证据、参加庭审等，以维护自身合法权益。整个过程中，员工要保持冷静，遵循法律程序，积极维护自身权益。

　　 三、辞退对入职有影响吗

　　 辞退对入职可能存在一定影响。若求职者曾被辞退，新雇主可能会对其离职原因进行深入了解与评估。

　　 若因严重违反规章制度、业绩不佳等自身原因被辞退，可能会给新雇主留下不良印象，导致其对求职者的工作能力、职业操守等方面产生质疑，从而降低录用意愿。

　　 但若是因一些非个人主观因素导致的辞退，如企业经营调整、经济性裁员等，在合理说明情况后，不一定会对新入职产生决定性阻碍。求职者可以在面试等环节，诚实地向新雇主解释被辞退的缘由，展示自身从中吸取的经验教训以及积极改进的态度和能力，以增加获得新入职机会的可能性。

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