上班受劳动法保护怎么赔偿

　　上班受劳动法保护怎么赔偿？上班受劳动法保护，不同情形赔偿方式不同。如单位违法解约、拖欠工资、未付加班费、工伤等，各有赔偿标准。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班受劳动法保护怎么赔偿

　　 上班受劳动法保护，不同情形赔偿方式不同：

　　 1.用人单位违法解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠工资，应在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 3.未依法支付加班费：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的报酬。

　　 4.工伤：劳动者在工作中受伤，经认定为工伤，可根据工伤等级享受相应待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、签无效的劳动合同有赔偿吗

　　 签无效的劳动合同可能有赔偿。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 若因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动者权益受损，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的经济损失。

　　 反之，若劳动合同无效是由劳动者的原因造成，用人单位无需支付赔偿。如劳动者提供虚假学历证明等欺诈行为致使合同无效，用人单位可不承担赔偿责任。所以，签无效劳动合同是否有赔偿，需看导致合同无效的责任归属。

　　 三、劳动局不认可劳动法怎么办

　　 劳动局作为劳动行政部门，应严格依据劳动法履行职责。若出现不认可劳动法的情况，可按以下途径处理。

　　 一是向上级主管部门反映。可向劳动局的上级劳动行政部门提出申诉，提交详细的书面材料，说明情况及认为劳动局违反劳动法的具体事由和证据，请求上级部门监督并纠正。

　　 二是通过行政复议解决。依据行政复议法，自知道该具体行政行为之日起一定期限内，向法定的行政复议机关提出复议申请，要求对劳动局不认可劳动法的行为进行审查。

　　 三是采取行政诉讼手段。若对行政复议结果不服，或复议机关逾期未作出决定，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对劳动局的行为进行司法审查，判定其是否违法并要求依法处理。

　　 在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如与劳动局沟通的记录、涉及的文件资料等，以支持自己的主张。

　　 以上是关于上班受劳动法保护怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。