六十岁的工人受劳动法保护吗

　　六十岁的工人受劳动法保护吗？六十岁工人是否受劳动法保护要分情况。已享受基本养老保险待遇或领退休金的，与单位多为劳务关系，不受劳动法调整；未享受的，与单位构成劳动关系则受保护，判断关键是待遇及双方关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、六十岁的工人受劳动法保护吗

　　 六十岁的工人是否受劳动法保护需分情况来看。

　　 一般情况下，男性年满六十岁已达法定退休年龄。若该工人已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，此时不受劳动法调整，不享受劳动法赋予劳动者的相关权益，双方权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定。

　　 但如果六十岁的工人未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订劳动合同且实质构成劳动关系，那么受劳动法保护。在此种情形下，该工人与其他劳动者一样，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位也需依法履行相关义务，如按时足额支付工资、为其缴纳社会保险等。

　　 所以，判断六十岁工人是否受劳动法保护，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位建立的是何种关系。

　　 二、劳动法60岁不能打工吗合法吗

　　 劳动法并未禁止60岁人员打工，相关规定合法。

　　 根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。一般情况下，60岁已达法定退休年龄，此时与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法中关于劳动关系的部分规定。

　　 60岁人员打工的合法性体现在多个方面。其一，从法律层面，没有明确条文禁止60岁以上人员就业。他们有劳动的权利，可以根据自身情况选择合适的工作。其二，劳务关系中，双方权利义务由合同约定。60岁人员通过与用工方签订劳务合同，明确工作内容、报酬、休息等事项，能保障自身权益。其三，社会需要不同年龄段的劳动力，60岁人员凭借丰富的经验和技能，可在合适岗位继续创造价值。

　　 不过，由于不适用劳动法，60岁打工者在工作中需格外关注合同条款，以保障自身合法权益。

　　 三、60岁以上适用劳动法吗

　　 60岁以上人员是否适用劳动法，需分情况讨论。

　　 一般情况下，男性年满60岁达到法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法。因为劳动法主要调整劳动关系，享受养老保险待遇的退休人员与单位的关系在司法实践和法律规定上更倾向于认定为劳务关系，双方权利义务多依据双方签订的合同确定。

　　 然而，如果60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或与新用人单位建立用工关系，部分地区司法实践中会认定其与用人单位存在劳动关系，从而适用劳动法。这种情况下，劳动者可依据劳动法维护自身诸如获得劳动报酬、休息休假等权益。

　　 总体而言，不能一概而论地说60岁以上人员是否适用劳动法，关键在于是否已享受基本养老保险待遇以及各地司法实践的具体认定。

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