日结工没签合同不给离职

　　日结工没签合同不给离职？日结工虽未签书面合同仍有离职权。提前通知用工方即可，用工方以未签合同拒其离职违法。完成工作后有权结算工资离职，遭拒可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，工作中要留存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、日结工没签合同不给离职

　　 日结工虽未签订书面合同，但依法仍享有离职的权利。

　　 根据法律规定，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。对于日结工而言，通常可提前合理时间告知用工方离职意愿。若用工方以未签合同为由拒绝其离职，这种做法是违法的。

　　 劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，且有权利根据自身情况决定工作的去留。日结工完成约定工作后，有权要求结算工资并离职。若用工方不给结算工资或阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其支付工资并允许离职；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用工方支付工资、依法办理离职手续等。同时，建议日结工在工作过程中注意留存相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，以备不时之需。

　　 二、公司说不签合同自动离职

　　 公司声称不签合同就自动离职的说法缺乏法律依据。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 如果公司以不签合同为由让员工自动离职，员工可以采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，依法签订劳动合同；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。总之，员工有权要求公司依法依规处理劳动合同事宜，而不应任由公司不合理的要求得逞。

　　 三、不公平待遇离职合同不签

　　 若遭遇不公平待遇且不打算签署离职合同，需谨慎应对。首先，要明确不公平待遇的具体情形，比如是否存在不合理的工作交接要求、未足额支付劳动报酬、不合理的离职补偿标准等。

　　 若存在上述情况，可与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不公平之处。在沟通时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续可能之需。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正违法行为。同时，也可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，需提供充分证据证明不公平待遇的存在，仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。

　　 总之，面对不公平待遇及离职合同问题，要通过合法合理的途径解决，积极维护自身权益，确保自身利益不受侵害。

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