工资拖欠可以离职吗

　　工资拖欠可以离职吗？工资拖欠时劳动者可离职，法律规定用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限计算。离职时可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠可以离职吗

　　 工资拖欠时，劳动者可以离职。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 在这种情况下离职，劳动者还可依法获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者离职时，可先与用人单位协商解决工资拖欠问题并办理离职手续。若协商不成，可采取法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

　　 所以，工资被拖欠时，劳动者不仅有权离职，还能通过合法途径维护自身权益，保障应得的经济利益。

　　 二、拖欠农民工资起诉好吗

　　 拖欠农民工资起诉是可行的途径，但需综合考量其利弊。

　　 起诉的优势明显。法律会保障农民工的合法权益，法院判决具有强制执行力。若胜诉，可借助司法手段要求欠薪方支付工资，还可能获得相应赔偿。同时，起诉能通过法律程序固定证据，防止欠薪方抵赖。

　　 不过，起诉也存在一些不足。起诉流程相对复杂，涉及立案、审理、执行等多个环节，会耗费一定时间和精力。农民工需准备充足证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，举证困难可能影响案件结果。另外，即便胜诉，若欠薪方无财产可供执行，工资也可能无法及时拿到。

　　 在决定起诉前，可先尝试与欠薪方协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。若这些方式无法解决问题，起诉是维护自身权益的有力手段。

　　 三、拖欠老太婆工资违法吗

　　 拖欠老太婆工资违法。我国法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，这一保障不区分性别、年龄等因素。只要老太婆与用人单位或个人形成了劳动关系或劳务关系，付出了劳动，就有权按时足额获得工资。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，无论是拖欠老太婆还是其他劳动者工资，均违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。

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