产假期员工可以辞退吗

　　产假期员工可以辞退吗？产假期员工一般不可辞退，女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，员工有权要求继续履行合同，若不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，用人单位不可随意辞退，否则担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、产假期员工可以辞退吗

　　 产假期员工一般不可以辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊权益的保护。

　　 如果用人单位违反规定辞退产假期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，产假期员工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，否则将面临法律责任。

　　 二、单位产假可以辞退人吗

　　 单位在女职工产假期间一般不可以辞退。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。产假属于产期范畴，单位辞退处于产假期间的员工属于违法行为。

　　 若单位违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 女职工遇到此类情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、流产假可以辞退员工吗

　　 根据法律规定，处于流产假期间的员工受到特殊保护，用人单位一般不得辞退。

　　 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产假属于产假范畴，在此期间辞退员工属于违法行为。

　　 若用人单位违法辞退处于流产假的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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