劳动解除合同书赔偿金怎么算

　　劳动解除合同书赔偿金怎么算？劳动解除合同书赔偿金计算依具体情形定。合法解除通常无赔偿金，违法解除则按经济补偿标准二倍支付。经济补偿依工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明计算方式，强调用人单位需证明解除合法，劳动者要维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动解除合同书赔偿金怎么算

　　 劳动解除合同书赔偿金的计算，需依据具体情形而定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

　　 此外，若用人单位经济性裁员等符合法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿金。用人单位需证明解除劳动合同的行为合法合规，否则将面临支付赔偿金的法律责任。劳动者应准确把握自身权益，在权益受侵害时，可通过合法途径维护。

　　 二、协商解除劳动合同的赔偿标准

　　 协商解除劳动合同的赔偿标准如下：

　　 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿，甚至可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、怎样与单位协商解除劳动合同

　　 与单位协商解除劳动合同，可按以下步骤进行：

　　 首先，提前准备。明确自己解除合同的原因及期望的协商结果，比如经济补偿标准、离职时间等。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备协商过程中可能用到。

　　 其次，选择合适时机。一般选择在双方工作状态相对平稳、业务不太繁忙时进行沟通，避免在单位业务高峰期或重大项目关键期提出，以免引起对方反感。

　　 然后，正式协商。以平和、理性的态度与单位负责人或人力资源部门沟通，说明自己的想法和理由。倾听单位意见，就经济补偿、工作交接、离职手续办理等具体事项进行协商。注意协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 最后，达成协议。若双方就各项协商内容达成一致，签订书面解除劳动合同协议，明确双方权利义务。协议签订后，按照约定及时办理工作交接、离职手续等，确保解除劳动合同过程合法合规、顺利完成。

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