怎么要工资维权

　　怎么要工资维权？工资维权可分四步：先与用人单位协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，携带证明材料；还可申请劳动仲裁，准备相关材料；对仲裁结果不满，在规定时间向法院诉讼。维权要收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么要工资维权

　　 若要进行工资维权，可按以下步骤操作：

　　 首先，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等相关证据。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 再者，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

　　 最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。

　　 在整个维权过程中，务必注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 二、工资打折犯法吗

　　 工资打折是否犯法需分情况判断。

　　 若用人单位与劳动者协商一致对工资打折，且在法律规定的范畴内，这种情况不违法。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。比如因企业经营困难，经与工会或者全体职工说明情况并协商一致后适当降低工资，这种合理调整是合法的。

　　 但在未经劳动者同意的情况下，用人单位擅自对工资打折则违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像企业以各种不合理理由随意降低工资，如员工正常出勤且完成工作任务，企业却以经营效益不好为由直接打折发放工资，未与员工协商，这就违反了《劳动法》相关规定。

　　 若劳动者遇到用人单位擅自工资打折的情况，可与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、扣工资怎么维权

　　 若遭遇扣工资情况，可按以下方式维权：

　　 第一，与用人单位沟通协商。向单位的人事部门或领导提出异议，要求给出扣工资的合理依据和解释，通过友好协商尝试解决问题。

　　 第二，收集证据。倘若协商无果，着手收集与扣工资相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自身的工作情况和工资应发数额。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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