单位辞退该如何补偿

　　单位辞退该如何补偿？单位辞退员工补偿依情形定。合法解除如员工严重违纪无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济性裁员等合法原因辞退需支付经济补偿，标准同经济补偿。员工应及时沟通，依情况通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位辞退该如何补偿

　　 单位辞退员工的补偿需根据具体情形确定。若单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违纪等法定情形，无需支付补偿。

　　 若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿标准。例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，若单位违法解除，应支付赔偿金三万元（5000×3×2）；若合法裁员，应支付经济补偿一万五千元（5000×3） 。员工应及时与单位沟通了解辞退原因，并要求单位出具书面通知，根据具体情况通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、被辞退如何得到赔偿

　　 被辞退时，能否获得赔偿需视具体情形而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。一旦与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

　　 三、如何零补偿辞退员工

　　 零补偿辞退员工需满足法定情形且遵循法定程序。

　　 法定情形方面，如员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。

　　 程序上，用人单位应提前将辞退理由通知工会，研究工会意见后，向员工送达书面的解除劳动合同通知，说明辞退理由和依据。通知应明确辞退时间，并要求员工办理工作交接等离职手续。

　　 需注意，若不符合法定情形随意零补偿辞退员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。用人单位应严格依法操作，避免法律风险。

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