街道可以辞退物业吗

　　街道可以辞退物业吗？街道一般无直接辞退物业的法定权力，物业合同由业主委员会与物业公司签。更换物业要经业主大会决议，业主委员会再依规签新合同。街道起指导等作用，非合同主体，特殊情况可协调解决，维护管理秩序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、街道可以辞退物业吗

　　 街道一般不直接具备辞退物业的法定权力。通常情况下，物业合同是由业主委员会与物业公司签订。若要更换物业，一般需遵循相关的法定程序。

　　 首先，业主通过业主大会形成决议，经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意，可解聘原物业服务企业。然后，业主委员会依据该决议，按照法定程序与新的物业服务企业签订合同。

　　 街道在物业管理中主要起到指导、协调和监督作用。比如协助业主大会、业主委员会的成立及换届工作，调解业主、业主委员会与物业服务企业之间的矛盾纠纷等。但街道本身通常不是物业合同的直接主体，不能随意单方面决定辞退物业。不过，如果街道在履行职责过程中发现物业存在严重违反法律法规、严重损害业主利益等情况，可通过协调相关部门或引导业主按法定程序解决，以维护正常的物业管理秩序。

　　 二、带薪培训可以辞退吗

　　 带薪培训期间员工可能被辞退，但需有合法合理依据。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如在培训中故意扰乱秩序、严重违反培训纪律等，用人单位可依据规章制度辞退，且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。

　　 若用人单位无正当理由辞退处于带薪培训期的员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 总之，带薪培训期间辞退员工并非随意为之，需符合法律规定和法定程序。

　　 三、辞退员工证据怎么找

　　 辞退员工需有充分证据。首先，劳动合同是重要依据，其中关于解除合同的条款、工作岗位与职责、薪资待遇等约定，能明确双方权利义务，确定辞退是否符合合同规定。其次，规章制度不可忽视，公司的员工手册、考勤制度、奖惩规定等，若员工违反相关规定，这些制度文件可作为辞退证据。再者，员工违纪的相关记录要留存，如考勤记录，证明其旷工等违纪行为；工作失误的书面材料，像业务出错的报告、客户投诉处理记录等。还有，沟通记录也很关键，与员工关于辞退事宜的谈话录音、邮件、短信等，能清晰反映辞退的原因和过程。另外，绩效评估资料也可作为参考，若员工长期绩效不达标且有相应评估记录，可作为辞退的合理支撑。总之，要从多方面收集整理证据，确保辞退员工有理有据，避免法律风险。

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