企业内退人员判刑还有工资吗

　　企业内退人员判刑还有工资吗？企业内退人员判刑后工资发放分不同情形：缓刑且留原岗位，企业可按规发工资；服刑一般停发，刑满释放后依实际和内退协议决定是否恢复及标准；有合法公示制度的依制度执行，该问题要结合法律、协议和制度确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业内退人员判刑还有工资吗

　　 企业内退人员判刑后工资的发放情况需分不同情形：

　　 首先，若内退人员被判处管制、拘役或拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑，在缓刑期间，若仍留企业原岗位工作，企业可按规定发放工资。

　　 其次，若内退人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，在服刑期间，企业一般会停发工资待遇。待刑满释放后，企业通常根据实际情况，如岗位空缺、内退协议规定等，决定是否恢复工资发放以及发放标准。若内退协议有明确约定关于刑事处罚后工资处理办法的，从其约定。

　　 再者，劳动法律法规及企业内部规章制度是重要判定依据。企业规章制度经民主程序制定且已向员工公示，其中对员工受刑事处罚后工资发放有规定的，在不违反法律法规强制性规定的前提下，依规章制度执行。总之，企业内退人员判刑后工资发放问题，需结合具体法律规定、内退协议及企业规章制度来确定。

　　 二、企业破产后怎样解决留守人员工资

　　 企业破产后，留守人员工资的解决遵循以下步骤：

　　 首先，确定留守人员的范围及工资标准。需明确哪些人员属于因破产清算等必要事务而留守的人员，其工资计算标准应依据劳动合同约定或企业相关规定来确定。

　　 其次，将留守人员工资纳入破产费用或共益债务。依据《企业破产法》，破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。若留守人员工作是为破产程序顺利进行而开展必要事务，其工资可认定为破产费用；若为全体债权人利益在破产程序中提供服务，可作为共益债务。

　　 最后，参与破产财产分配。在清偿破产费用和共益债务后，若企业还有剩余财产，按法定顺序清偿职工工资等债权。破产财产不足以清偿同一顺序债权的，按比例分配。总之，企业破产后，留守人员工资通过法定程序，按相关规定优先保障，确保其合法权益。

　　 三、企业破产高管补偿工资按多少补偿

　　 企业破产时，高管补偿工资的计算有明确规定。

　　 高管的工资补偿以该企业职工的平均工资为标准。当企业破产进行财产分配时，破产人所欠职工的工资等在清偿顺序上优先于普通破产债权。若高管工资高于企业职工平均工资的三倍，按照企业职工平均工资的三倍计算补偿金额；若未高于该标准，则按照其实际工资计算补偿。

　　 这样规定旨在平衡各方利益，避免因高管过高薪酬导致普通职工在企业破产时权益受损。企业破产财产分配遵循法定程序，需先支付破产费用和共益债务，之后才是职工工资等相关费用的清偿。所以高管补偿工资要依据法定顺序及标准确定，以保障破产程序公平有序进行，维护各利益相关方合法权益。

　　 以上是关于企业内退人员判刑还有工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。