劳动仲裁申请多久有效果？

　　劳动仲裁申请多久有效果？劳动仲裁申请“效果”体现时间分不同阶段。立案阶段仲裁委五日内决定是否受理；审理阶段四十五日内结案，复杂可延不超十五日；裁决生效阶段，非终局裁决十五日内可起诉，终局裁决符合条件用人单位三十日内可申请撤销。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁申请多久有效果

　　 劳动仲裁申请的“效果”体现时间存在不同阶段。

　　 立案阶段，仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，也会书面通知并说明理由。

　　 审理阶段，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。期间会安排开庭、调查、辩论等环节。

　　 裁决生效阶段，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。终局裁决的，用人单位有证据证明存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　 劳动仲裁申请在不同环节有相应时间规定，整体时间跨度会因案件复杂程度等因素而有所不同。

　　 二、压多久工资可以劳动仲裁

　　 用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者即可申请劳动仲裁，并无明确“压工资时长”的限定。

　　 只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，无论时间长短，劳动者的合法权益都已受到侵害。比如约定每月固定日期发工资，到期却未发放，这种情况劳动者就有权申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 实践中，若只是工资发放稍有延迟，且用人单位能说明合理原因，如因财务流程问题等临时性情况导致，一般不属于恶意拖欠。但若是长期、多次无故延迟发放工资，劳动者申请仲裁会更有胜算。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。通过劳动仲裁，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能根据具体情况获得相应的经济补偿。

　　 三、劳动仲裁上诉多久出结果

　　 劳动仲裁上诉后出结果的时间，依据不同情形有所不同。

　　 对于一般的劳动仲裁案件，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。

　　 若是对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼（此为劳动争议诉讼，并非严格意义上“上诉”，上诉针对的是一审判决后的二审程序），适用简易程序审理的案件，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月，还需延长的，需报请上级人民法院批准。

　　 具体案件出结果时间会因案件复杂程度、证据情况等因素有所差异，当事人可密切关注案件进展并及时与仲裁机构或法院沟通了解。

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