签劳务合同必须要交社保吗

　　签劳务合同必须要交社保吗？签劳务合同不一定要交社保，它与劳动合同本质不同，受《民法典》调整，体现平等民事关系，劳务接受者无义务为提供者交社保，如家庭聘钟点工等。而劳动合同中，单位必须为员工交社保，有疑问可咨询专业人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签劳务合同必须要交社保吗

　　 签劳务合同并非必须交社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别，其受《民法典》调整，体现的是平等主体间的民事关系。

　　 劳务合同中，双方是平等的劳务提供者和接受者，劳务提供者自行承担经营风险，劳务接受者无义务为其缴纳社保。比如家庭聘请钟点工、企业临时雇佣短期项目人员，这类劳务关系中，单位无需为其缴纳社保。

　　 与之相对，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，用人单位和劳动者存在管理与被管理的隶属关系。按照法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制义务。

　　 判断是否需交社保，关键在于明确合同性质是劳务合同还是劳动合同。若存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门，以保障自身合法权益。

　　 二、签劳务合同一定要交社保吗

　　 签劳务合同并非一定要交社保。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同建立的是劳务关系，它基于民事法律，受民法典等民事法律调整；而劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整。

　　 在劳务关系里，提供劳务者与接受劳务一方是平等主体，接受劳务方没有为提供劳务者缴纳社保的法定义务。比如家庭请保姆、企业请临时性的搬运工等，双方签订劳务合同，企业或雇主无需为其缴纳社保。

　　 但在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。只要双方建立劳动关系，用人单位就应自用工之日起为劳动者缴纳社保，这是强制性规定。如果用人单位未依法缴纳，劳动者可要求其补缴，还可向社保部门投诉。所以，签劳务合同不用交社保，签劳动合同则必须交社保。

　　 三、代缴社保可以领取失业金吗

　　 代缴社保通常不可以领取失业金。领取失业金需同时满足一定条件，根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 代缴社保并非是劳动者与正规用人单位建立真实劳动关系后，由单位依法为其缴纳社保的情形。这种情况下，不存在真实的就业与失业状态变化，也就不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件。

　　 此外，失业金制度是为保障因法定原因失业的劳动者在失业期间的基本生活，若代缴社保人员领取失业金，属于骗取社会保险待遇的行为。社会保险法规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。

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