劳动合同与劳务协议的区别

　　劳动合同与劳务协议的区别？劳动合同与劳务协议区别多。主体上，劳动合同主体明确是用人单位与劳动者，劳务协议主体更广泛。性质、内容、报酬支付方式、法律适用、风险承担方面两者均有不同，如劳动合同有必备条款、定期付酬等，劳务协议则按需协商等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同与劳务协议的区别

　　 劳动合同与劳务协议存在诸多区别。

　　 主体方面，劳动合同主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务协议主体更广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 性质上，劳动合同体现的是劳动关系，劳动者成为用人单位一员，接受管理与指挥；劳务协议是平等主体间的劳务关系，不存在隶属关系。

　　 内容不同，劳动合同包含劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款；劳务协议则由双方协商确定工作内容、报酬、期限等，一般不涉及社会保险等。

　　 报酬支付方式有别，劳动合同多以月或年薪制等定期支付；劳务协议可能按次、按项目或按阶段支付。

　　 法律适用不同，劳动合同受劳动法、劳动合同法等调整；劳务协议主要受民法典合同编调整。

　　 风险承担不同，劳动合同下用人单位需承担较多劳动风险，如工伤赔偿等；劳务协议中一般各自承担相应风险。

　　 二、劳动局审核劳动合同要多久

　　 劳动局审核劳动合同的时间并无统一固定标准。一般情况下，如果资料齐全、合同内容合规，审核过程可能相对较快，在几个工作日内即可完成。

　　 通常，提交劳动合同审核后，劳动局会对合同的条款是否符合法律法规要求进行审查，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面。若发现问题，可能会要求用人单位补充材料或修改合同内容，这会导致审核时间延长。

　　 具体时长还受当地劳动局工作效率、当时业务繁忙程度等因素影响。有些地区可能在一周左右给出审核结果，而在业务高峰期，可能需要两周甚至更长时间。用人单位应尽量确保劳动合同内容规范、准确，提前准备好相关材料，以减少审核时间，顺利完成劳动合同的备案等相关手续，保障劳动关系合法有序。

　　 三、劳动合同中止期间算工龄么

　　 劳动合同中止期间一般不算工龄。

　　 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动合同中止意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系暂停履行，劳动者在此期间并未实际提供劳动并获取相应工资收入。

　　 不过，存在特殊情况。比如因用人单位原因导致劳动合同中止，且劳动者无过错，在恢复劳动关系后，相关部门可能会根据具体规定及实际情况，考虑将中止期间酌情计入工龄。例如，用人单位因经营困难等合理原因与劳动者协商一致中止劳动合同，后续又恢复劳动关系，在此种情形下，经过认定和审批，中止期间有可能被认定为工龄计算范围。

　　 但如果是劳动者自身原因导致劳动合同中止，如擅自离岗等，通常不能计入工龄。具体是否算工龄，需依据劳动合同中止的原因、双方约定以及相关法律法规和政策规定等来综合判定。

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