工资拖欠可以双倍吗

　　工资拖欠可以双倍吗？工资拖欠不一定能主张双倍赔偿。《劳动合同法》中双倍工资是针对未签书面劳动合同的惩罚。拖欠工资可先向劳动行政部门投诉，逾期不付有加付赔偿金。劳动仲裁或诉讼中证明恶意拖欠致损或获额外赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠可以双倍吗

　　 工资拖欠不一定能主张双倍赔偿。

　　 通常情况下，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资并非是针对拖欠工资，而是未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，在劳动仲裁或诉讼中，若劳动者能证明用人单位恶意拖欠工资且给自己造成损失，有可能获得额外赔偿，但并非法定双倍工资。所以，单纯工资拖欠不能直接要求双倍，需结合具体情形及法律规定来确定赔偿。

　　 二、拖欠工资还能继续上班吗

　　 员工遭遇拖欠工资后，是否继续上班可自行决定。

　　 从法律层面看，用人单位拖欠工资属于违反劳动合同法的行为。员工有权依据法律规定，单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。若员工选择不继续上班，需提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，之后可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径追讨工资及获得相应补偿。

　　 然而，若员工希望继续维持劳动关系，也可选择继续上班。在此期间，员工要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，员工可与用人单位沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、拖欠工资合法的吗律师

　　 拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者遭遇拖欠工资情况时，可与用人单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。总之，拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者有权依法追讨应得工资。

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