劳务中介违约金合法吗

　　劳务中介违约金合法吗？劳务中介违约金是否合法需具体判断。合同双方自愿签订、内容合法，为保障履行和补偿损失的违约金通常合法；但条款显失公平、数额过高或中介迫使签约，可能不合法；中介未履约却要违约金也不合法，要综合多因素考量。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介违约金合法吗

　　 劳务中介违约金是否合法，需依据具体情况判断。

　　 若劳务中介合同是双方自愿签订，内容不违反法律法规的强制性规定，且约定的违约金是为了保障合同的履行、补偿因违约造成的损失，那么这种违约金约定通常合法。比如中介按合同为劳动者找到合适工作，劳动者却无故不履约，此时中介要求劳动者支付违约金，合理合法。

　　 但如果违约金条款存在显失公平的情况，则可能不合法。例如，违约金数额过高，远远超过因违约所造成的实际损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。同时，若中介利用优势地位，迫使劳动者签订包含不合理违约金条款的合同，该条款可能因违背公平原则而被认定无效。

　　 此外，若中介未按合同约定提供服务，却要求劳动者支付违约金，这种情况显然不合法。劳动者不仅无需支付违约金，还可要求中介承担违约责任。

　　 判断劳务中介违约金是否合法，要综合考量合同约定、实际履行情况以及公平原则等多方面因素。

　　 二、劳务协议工伤可免责吗

　　 劳务协议中工伤免责条款通常无效。

　　 依据民法典及相关法律规定，合同中的免责条款若造成对方人身损害，该条款无效。在劳务关系里，提供劳务者因工作遭受工伤是较为常见的情况。雇主对提供劳务者的职业活动负有安全注意和劳动保护义务，这是法定责任。若劳务协议约定“工伤概不负责”等类似免责条款，这种条款排除了劳动者获得赔偿的权利，违背了法律基本原则和公序良俗，应认定为无效。

　　 例如，在实际案例中，劳动者在从事劳务工作时受伤，即便劳务协议有工伤免责约定，法院也会根据具体情况，判定雇主承担相应赔偿责任。所以，劳务协议不能通过约定免除雇主对工伤的责任。当发生工伤事故时，提供劳务者仍有权要求雇主承担赔偿责任，可通过协商、调解、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 三、口头劳务合同怎么举证

　　 口头劳务合同举证时，可从以下方面着手：

　　 1. 收集书证：虽然是口头合同，但可能会有相关的书面材料。如工作期间的任务安排单、考勤记录、工资发放记录、报销凭证等，这些书证能直接或间接证明劳务关系的存在以及工作内容、报酬等情况。工资发放记录可显示雇主与劳动者的经济往来，证实劳务报酬支付事实。

　　 2. 寻找证人证言：一起工作的同事、业务往来的第三方等了解情况的人可作为证人。证人需能清晰陈述所见所闻，证明劳动者为雇主提供劳务的事实。

　　 3. 保存视听资料：工作过程中的录音、录像等视听资料也可作为证据。如与雇主沟通工作事宜的电话录音，能证明双方存在劳务关系及约定的工作内容、报酬等。

　　 4. 其他电子证据：微信、短信聊天记录，电子邮件等电子证据也有证明作用。其中关于工作安排、任务完成情况、报酬协商等内容，可反映劳务合同的履行情况。

　　 在举证时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有力支持自己的主张。

　　 以上是关于劳务中介违约金合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。