中介会按合同结工资吗

　　中介会按合同结工资吗？中介是否按合同结工资要具体判断。信誉好、法律意识强的中介通常会履约，也有不良中介克扣或拖欠工资。劳动者遇到此类情况，可协商、投诉、仲裁，对仲裁不满还可起诉，维权时要保存好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介会按合同结工资吗

　　 中介是否会按合同结工资，不能一概而论，需结合具体情况判断。

　　 若中介信誉良好、有较强法律意识，通常会依照合同约定按时、足额结算工资。因为依法履行合同是基本的法律义务，若违反合同约定不结工资，劳动者有权依据合同和相关法律追究其违约责任。

　　 然而，也存在部分不良中介不按合同结工资的情况。比如为获取更多利益，以各种不合理理由克扣工资；或者资金周转困难，无法按时支付工资。

　　 若遇到中介不按合同结工资，劳动者可采取相应措施维护权益。可先与中介协商，要求其按合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权时使用。

　　 二、中介签合同是谁给工资

　　 中介签合同后工资支付主体需依据具体合同类型和约定判断。

　　 若为中介与劳动者签订的劳务派遣合同，通常用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位再按合同给劳动者发工资。这是因为劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，派遣单位承担支付工资的法定义务。

　　 如果是中介为劳动者提供求职信息或机会，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，此时劳动者工资由用人单位支付，中介一般从用人单位处获取一定的服务佣金。

　　 若中介是自身雇佣员工签订劳动合同，那工资自然由中介机构支付。中介作为用人单位，需按照劳动合同约定和法律规定，及时足额向员工支付工资。

　　 在判断工资支付主体时，关键是明确合同双方的权利义务关系以及合同性质，以确定工资由谁支付。

　　 三、中介会按合同发工资吗

　　 中介是否按合同发工资，需依据具体情况判断。若中介与劳动者签订的合同合法有效，且双方对工资数额、发放时间等关键条款有明确约定，那么中介通常应按合同履行发工资的义务。

　　 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行自己的义务。若中介不按合同发工资，属于违约行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 劳动者可先与中介协商，要求其按合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介限期支付。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 不过，若合同存在违法违规内容，或双方对合同条款理解有分歧，可能会影响工资发放。所以，劳动者在签订合同时，要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

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