和中介签劳动合同属于什么关系

　　和中介签劳动合同属于什么关系？中介与劳动者签订劳动合同形成劳动关系，双方各有义务。若中介安排劳动者到其他单位工作，可能构成劳务派遣，中介是用人单位，用工单位提供岗位和条件。判断看合同与实际情况，纠纷时劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、和中介签劳动合同属于什么关系

　　 和中介签订劳动合同，双方形成的是劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

　　 当中介作为用人单位与劳动者签订劳动合同后，中介需履行提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。劳动者则有按照合同约定提供劳动、遵守用人单位规章制度等义务。

　　 若中介安排劳动者到其他单位工作，这种情况可能构成劳务派遣。在劳务派遣关系中，中介是用人单位，实际用工的单位是用工单位。劳动者与中介存在劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。中介承担支付工资、缴纳社保等用人单位责任，用工单位负责提供劳动岗位和劳动条件等。

　　 判断具体属于何种情形，关键看合同约定和实际履行情况。一旦发生劳动纠纷，劳动者可依据劳动合同和相关法律维护自身权益。

　　 二、中介公司劳动合同有法律效力吗

　　 中介公司劳动合同通常具有法律效力，判定需依据《中华人民共和国劳动合同法》。

　　 若劳动合同满足以下条件，则有效：其一，合同双方具备相应民事行为能力，即中介公司依法设立，劳动者达到法定就业年龄且精神正常。其二，意思表示真实，双方在订立合同时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，是自愿签订合同。其三，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款要符合法律规定。

　　 若存在以下情形，合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

　　 三、劳动合同试用期不得超过几个月

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期时长根据劳动合同期限而定。

　　 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 综上，劳动合同试用期最长不得超过六个月，具体时长依劳动合同期限不同而有相应限制。

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