工伤是找劳务公司还是工厂

　　工伤是找劳务公司还是工厂？确定工伤索赔对象要依具体情况判断。与劳务公司签合同、被派至工厂工作的，工伤找劳务公司，工厂有过错需担责；直接与工厂签合同的，找工厂索赔。关键是明确用人单位，按过错担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤是找劳务公司还是工厂

　　 确定工伤索赔对象需依据具体情况判断。

　　 若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至工厂工作，此时劳务公司为用人单位。发生工伤后，应找劳务公司处理。劳务公司需承担工伤保险责任，包括在规定时间内申请工伤认定、支付相关费用等。工厂作为用工单位，若其存在过错导致工伤发生，需与劳务公司承担连带赔偿责任。

　　 要是劳动者直接与工厂签订劳动合同，工厂即为用人单位，发生工伤后找工厂索赔。工厂要负责申请工伤认定和支付相应赔偿。若工厂为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由工厂承担。

　　 所以，关键在于明确劳动者的用人单位是谁。一般以劳动合同签订方作为主要索赔对象，若涉及多方责任，根据各自过错承担相应责任。

　　 二、劳务合同未盖章的法律效力

　　 劳务合同未盖章是否具有法律效力，需分情况判断。

　　 若合同约定必须盖章才生效，未盖章则合同未生效。不过，若一方已履行主要义务，对方接受，该合同仍有效。比如劳动者按要求完成工作，用人单位也支付报酬，即便未盖章，合同关系依旧成立。

　　 若合同未明确规定盖章才生效，法定代表人签字同样使合同有效。因为法定代表人代表法人行使职权，其签字行为代表法人意志。

　　 从法律依据看，《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，盖章并非合同生效的唯一条件。

　　 在司法实践中，法院会综合考量合同履行情况、双方真实意思表示等因素来判定合同效力。因此，劳务合同未盖章不一定无效，需结合具体情形和证据判断。

　　 三、未成年劳务合同的法律效力

　　 未成年劳务合同的法律效力需分情况判断。

　　 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思表示，合同即为有效。

　　 八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，他们签订的劳务合同，若与其年龄、智力、精神健康状况相适应，该合同有效；若超出其能力范围，则属于效力待定的合同，需经法定代理人追认后才有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。

　　 不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的劳务合同无效。

　　 此外，依据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下签订的合同有其特殊性，且需严格遵循相关规定。

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