兼职干了几个月没签合同

　　兼职干了几个月没签合同？兼职未签合同工作数月分情况处理。非全日制用工可订口头协议，工作者收集工资支付记录等证据保障权益；全日制用工，超一月不满一年未签合同，单位付双倍工资，协商不成可投诉或仲裁，要准备好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职干了几个月没签合同

　　 兼职未签合同工作数月，需分情况处理。若为非全日制用工，根据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。所以即使未签书面合同，兼职关系也受法律保护。工作者可收集能证明工作事实的证据，如工资支付记录、工作聊天记录、工作成果等，以保障自身权益。

　　 若兼职按全日制用工管理，未签合同情况则不同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同并支付应得补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好相关证据，如考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

　　 二、兼职平台能不能取消合同

　　 兼职平台合同能否取消，需依据具体情形判断。

　　 若合同中明确约定了解除条件，当该条件成就时，一方可按约定取消合同。比如合同规定兼职者连续旷工达到一定天数，平台有权解除，若兼职者满足此情况，平台即可取消合同。

　　 若未约定解除条件，依据法律规定，在特定情形下也可取消。因不可抗力致使合同目的无法实现，如突发重大公共卫生事件，导致兼职工作无法开展，双方都可取消合同。一方明确表示或以自身行为表明不履行主要债务，像兼职者无故不再进行工作，平台可取消；或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，平台给予兼职者合理时间改正但未奏效，也能取消。

　　 此外，双方协商一致也能取消合同。若兼职者因个人原因无法继续兼职，与平台友好协商，达成一致意见，合同也可取消。

　　 总之，兼职平台合同能否取消要结合合同约定和法律规定来确定。

　　 三、兼职电子合同可以签几个

　　 兼职电子合同签署数量法律没有明确限制，主要取决于两方面因素。

　　 从法律规定看，只要签署者有相应民事行为能力，合同内容是真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，能履行多份合同义务，签多个兼职电子合同并不违法。例如劳动者在不影响本职工作前提下，与不同主体签订兼职合同提供不同劳务，多份合同均有效。

　　 但实际操作中需考虑合同约定和自身履约能力。部分合同可能有排他性条款，规定不得再与其他竞争方签订类似合同，违反此约定可能构成违约，要承担违约责任。同时，个人时间和精力有限，若签署过多兼职合同，无法按约履行义务，给合同相对方造成损失，需承担赔偿责任。

　　 总之，兼职电子合同签署数量无绝对限制，但要考虑合同约定和自身能力，避免违约和引发法律纠纷。

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