劳动仲裁确认劳动关系有时效吗

　　劳动仲裁确认劳动关系有时效吗？劳动仲裁确认劳动关系存在有时效规定。一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会导致时效中断，不可抗力等致时效中止。劳动关系存续期拖欠报酬争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的则应在终止之日起一年内提出。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁确认劳动关系有时效吗

　　 劳动仲裁确认劳动关系存在时效。

　　 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 二、劳动仲裁会把证据邮寄给单位吗

　　 劳动仲裁时，仲裁委通常会将相关材料包括证据等按照法定程序送达给双方当事人。

　　 一般情况下，仲裁委在受理案件后，会依据送达地址确认书中双方填写的地址，通过邮寄等方式向单位送达包括证据在内的各类仲裁文书。这是为了确保双方当事人都能及时、准确地知晓案件进展及相关证据材料。

　　 但在实际操作中，若单位填写的送达地址不准确、变更后未及时告知，或者存在拒收等特殊情况，可能会影响送达的顺利进行。不过仲裁委仍会通过多种方式来完成送达，如留置送达、公告送达等，以保障整个仲裁程序的合法性与公正性。所以劳动仲裁会把证据等相关材料依法邮寄给单位，以保证单位能充分参与仲裁过程，维护其自身的合法权益。

　　 三、劳动仲裁多少天可以拿到赔偿款

　　 劳动仲裁赔偿款的支付时间因具体情况而异。一般而言，如果仲裁裁决生效，用人单位应按照裁决履行支付义务。

　　 正常情况下，裁决书生效后，用人单位可能会在短期内支付赔偿款。若用人单位主动履行，可能在裁决生效后的数日内或数周内支付。

　　 然而，如果用人单位不主动履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，执行流程所需时间不定。通常来说，法院会尽快采取执行措施，但执行过程中可能会遇到各种情况，比如查找用人单位可供执行的财产线索等，这可能会花费一定时间，从几个月到数年都有可能，不过总体而言，大部分执行案件能在几个月内完成执行，让劳动者拿到赔偿款。

　　 所以，无法确切给出劳动仲裁后拿到赔偿款的具体天数，需根据用人单位的履行情况以及后续执行程序的进展来确定。

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